Outplacement? Wat levert het op?

In een outplacementtraject wordt vaak eerst stil gestaan bij het scherp krijgen wat iemand echt leuk vindt. Veelal biedt outplacement de mogelijkheid om hier eerst eens even goed over na te denken. Dat denkproces wordt vaak versneld met het invullen en behandelen van diverse testen en door gesprekken met een coach. Maar het kan ook zijn dat je gewoon snel een nieuwe baan wilt vinden. Ook in dat geval kan een outplacementbureau uitkomst bieden. Een professioneel bureau heeft vaak een netwerk van werkgevers waar diverse functies vacant zijn.

Om een goed outplacementbureau uit te kiezen is het goed om eerst een oriënterend gesprek aan te vragen bij twee of drie bureaus. Voor een overzicht van outplacementbureaus kun je kijken op de website van Outplacementbureau Kiezen. De meeste bureaus kunnen je na het gesprek een indicatie geven van de outplacement kosten of - nog beter - een offerte voor je maken. In deze outplacementofferte staan de verschillende modules omschreven en ook de duur van het outplacementtraject wordt aangegeven. Nadat je een keuze voor een outplacementbureau hebt gemaakt word je door het betreffende bureau uitgenodigd voor de intake.

Afhankelijk van wat er is afgesproken worden er eerst testen gemaakt of wordt er gestart met de sollicitatietraining en begeleiding. Daarnaast wordt er naar passende vacatures gezocht, eventueel scholing ingezet en wanneer je een baan hebt gevonden vindt er nazorg plaats. Het bureau neemt dan vaak na een paar weken contact met je op om de duurzaamheid van je nieuwe baan te bespreken.